HR-Manager (m/w/d)

Sie haben eine Leidenschaft für alle Themen rund um "HR"? Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer stark ausgeprägten Lösungsorientierung fühlen Sie sich in der Rolle des Generalisten pudelwohl? Dann sind das richtig gute Voraussetzungen für Ihren Start als "HR-Manager (m/w/d)" bei uns in Bremen!

Wir, die NordCap, sind ein Unternehmen, das in fast 90 Jahren Firmengeschichte den Wandel der Zeit und des Marktes immer mitgegangen ist. Einst in der Automobilbranche als Bosch-Dienst gestartet, wurde dort später die erste Abteilung „Gewerbekühlung“ ins Leben gerufen und so entwickelten wir uns im Laufe der Zeit zum Großhändler für gewerbliche Kühl-, Koch- und Spültechnik. Heute sind wir weit mehr als ein Produkthändler. Wir sind vor allem Konzeptentwickler, der besonders stark im Bereich Sonderbau ist und seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen bietet.

Unser Team besteht aus 130 Kolleginnen und Kollegen an 5 Standorten in Deutschland und einer Tochterfirma in den Niederlanden. Seit 2022 gehören auch 3 Hersteller aus Österreich und Italien zur NordCap-Familie, mit denen uns eine teils langjährige Partnerschaft verbindet.

Bei uns finden Sie in den kleineren, wie auch in den größeren Teams ein berufliches Zuhause. 

Werden auch Sie Teil des Team NordCap und wachsen Sie gemeinsam mit uns.

• HR-Administration (Pflege & Ausbau unserer Personalsoftware, arbeitsrechtliche Themen, Vertragsbearbeitung, personeller Schriftverkehr, Erstellung von Zeugnissen etc.)
• Employer Branding (Pflege & Ausbau der Employer Branding-Plattformen und -Maßnahmen, wie auf nordcap.de, kununu etc., Pflege & Ausbau der Benefits, ...)
• Personalentwicklung (Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen, Koordination der Ausbildung)
• Recruiting (Stellenausschreibungen erstellen, Begleitung des Bewerbungsprozesses)
• On-/Offboarding
• interne Kommunikation (Erstellung interner Newsletter und Pflege & Ausbau des NordCap Wiki)
• Begleitung verschiedenster Projekte (Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit, Firmenevents...) 

• Fachliche Qualifikation: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o.Ä..
• Erfahrung im Personalbereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, gerne in einer vielseitigen HR-Rolle im Mittelstand.
• Pragmatische Arbeitsweise: Jemanden, der mit anpackt und Projekte auf die nächste Stufe bringt, wo immer es nötig ist.
• Digitale Affinität & sehr gute Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung mit HR-Software & digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse und empathische Kommunikationsweise.

• eine Tätigkeit in Vollzeit, 1 Tag mobiles Arbeiten möglich 
• Weihnachts- & Urlaubsgeld 
• die Teilnahme am unternehmensweiten Provisionssystem
• Firmenfitness & Dienstradleasing, höhenverstellbare Schreibtische
• kostenlose Parkplätze direkt am Firmengebäude & kostenlose Getränke
• Betriebliche Altersvorsorge